公司工伤死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司职工工伤死亡赔偿：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.工伤认定申请：
用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。
单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸因工死亡。其家属与公司就工伤赔偿问题产生争议。公司认为应按规定流程申请工伤认定后再谈赔偿，且对供养亲属抚恤金的计算标准存在异议；而小许家属希望尽快拿到赔偿，认为公司应先支付部分费用，同时对一次性工亡补助金的计算也有不同看法。
案情分析:
1、依据相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，双方应按此标准计算这两项赔偿。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，应明确小许供养亲属情况后依此计算。另外，申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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公司工伤死亡怎么赔偿
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