竞业限制期限从何时开始起算
- 律师解析
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1.竞业限制期限通常从劳动合同解除或终止时起算。
若此前双方约定了竞业限制条款，其生效也以合同解除或终止为前提。
如合同期满不续签，竞业限制期限从期满次日起算。
2.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
若未依法支付，劳动者可要求解除约定。
3.竞业限制期限不能超二年，超期部分可能无效。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款。劳动合同期满后，公司未与小朱续签合同。公司认为竞业限制期限应从合同期满当日起算，且无需立即支付经济补偿；小朱则认为应从合同期满次日起算，且公司应按月支付经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起算，本案中劳动合同期满不再续签，应从合同期满次日开始计算竞业限制期限，所以小朱的主张符合规定。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，公司未依法支付补偿的情况下，小朱有权要求解除竞业限制约定。同时，竞业限制期限不得超过二年，超过部分将被认定无效。
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