工伤如何讨要补偿费
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
凭借劳动合同、工资支付记录等证明与单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：
单位通常应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；
单位未申请，工伤职工或亲属1年内可自行申请。
3.劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
4.协商补偿：
依据鉴定结果和单位协商，协商不成可申请仲裁，准备好相关材料。
5.申请强制执行：
单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行获补偿。
案情回顾:
小许在工作时受伤。他向单位讨要工伤补偿费，但单位以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小许有工资支付记录能证明与单位存在劳动关系，单位却不认可。小许自行申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。之后与单位协商补偿事宜无果，小许决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、确定劳动关系是工伤索赔的基础，小许有工资支付记录等证据，能证明与单位存在劳动关系，单位否认缺乏依据。
2、单位未在规定时间内为小许申请工伤认定，小许自行在1年内提出申请符合法律规定。
3、小许经劳动能力鉴定确定伤残等级后，与单位协商补偿不成申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，若仲裁委裁决单位支付补偿费，单位不履行，小许可向法院申请强制执行以获赔偿。
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