劳动者辞职时需要注意的问题有哪些
- 律师解析
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劳动者辞职要点如下：
提前通知：
一般提前30天书面通知单位，试用期提前3天，不然可能违约。
书面辞职：
用正规辞职信写明离职时间等，方便留证据。
工作交接：
做好手头工作交接，避免损失，否则要赔偿。
离职证明：
让单位开具证明，利于后续就业。
工资结算：
确认工资、奖金等结算，保证足额支付。
社保转移：
了解流程，确保社保关系顺利衔接。
竞业限制：
涉及条款的，确认义务和补偿情况。
保密协议：
遵守约定，防止商业秘密泄露。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后，他想换一份工作。于是，小朱未提前30日以书面形式通知用人单位，仅口头告知几天后就不再来上班。而且，他没有进行工作交接便直接离职，给公司的业务开展造成了一定损失。离职时，小朱也未要求公司出具离职证明，对工资结算和社保转移等事宜也未关注。公司认为小朱的行为构成违约，要求其承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱未提前30日以书面形式通知用人单位，违反了劳动者辞职需提前通知的规定，其行为构成违约。
2、小朱未进行工作交接，给公司造成损失，按照规定可能要承担赔偿责任。
3、小朱未要求用人单位出具离职证明，可能会对其后续就业产生不利影响。同时，他对工资结算、社保转移等事宜未关注，也可能损害自身权益。另外，若公司与小朱存在竞业限制条款和保密协议，小朱也应按规定履行相关义务。
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