公司不让加班算不算是被迫离职
- 律师解析
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1.公司不让加班通常不算被迫离职。
被迫离职一般是用人单位有法定过错，像不按时足额发工资、不依法缴社保等，公司不让加班不在此列。
2.若公司不合理限制加班影响员工收入，员工可先和公司协商加班及报酬问题。
协商不成，可通过劳动监察维权。
3.仅因不让加班认定被迫离职缺乏法律依据。
但员工生活受严重影响等极端情况，需具体分析，不过单纯不让加班难构成被迫离职。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，工作积极，为了增加收入经常主动加班。然而一段时间后，公司突然告知小朱不允许其加班。小朱因平时加班收入占比大，公司的这一决定使其收入大幅减少。小朱认为公司不让加班属于变相逼迫自己离职，遂与公司协商，要求恢复加班安排，但公司未同意，小朱不知能否以被迫离职为由维权。
案情分析:
1、通常情况下，被迫离职是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，而公司不让加班不属于此类法定过错行为，所以仅因不让加班认定被迫离职缺乏法律依据。
2、不过若公司以不合理理由限制员工加班，影响员工正常收入，员工可先与公司协商解决加班及报酬问题。若协商不成，可通过劳动监察等合法途径维权。若员工因公司不让加班导致生活严重受影响，无法维持正常生活等极端情况，需具体分析，但总体较难构成被迫离职。
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