没签合同员工起诉公司要如何处理
- 律师解析
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1.先把能证明劳动关系的证据收集好，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。
2.员工起诉的话，公司得针对诉求答辩。
要是员工主张未签合同双倍工资，公司得看看有没有时效抗辩等情况。
3.没签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月付二倍工资。
公司得按实际说明未签原因及有无合理理由。
4.积极和员工沟通协商，争取和解撤诉。
有管理疏忽就协商给补偿解决纠纷，别进诉讼程序增加成本和影响形象。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。一段时间后，小许以公司未签合同为由，起诉要求公司支付双倍工资。公司收到起诉后，面临如何答辩及解决纠纷的问题，争议焦点在于公司能否证明未签合同有合理理由，以及如何妥善应对此次纠纷以维护自身权益。
案情分析:
1、若员工主张未签合同双倍工资，公司需查看是否存在时效抗辩等情况。
2、公司可依据实际情况说明未签合同的原因及是否存在合理理由。
3、积极与员工沟通协商，争取和解撤诉，若存在管理疏忽，可考虑给予一定补偿解决纠纷，避免诉讼增加成本和影响企业形象。
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