试用期被迫离职要准备什么证据
- 律师解析
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试用期被迫离职，要备好多种证据。
能证明劳动关系的，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
被迫离职原因的证据很重要，比如单位拖欠工资、未缴社保的证据，还有强迫加班、不合理调岗的相关记录。
这些证据得清晰呈现单位过错和自身被迫离职事实，用于后续维权。
案情回顾:
小许在试用期内被迫离职，与公司产生纠纷。小许称公司存在诸多违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保，还强迫加班、不合理调岗。小许准备维权，却不知需收集哪些证据来证明自己被迫离职及公司过错。
案情分析:
1、小许需准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2、对于被迫离职原因的证据很关键。若因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致离职，需社保缴纳明细、催讨工资聊天记录等证据。
3、若因强迫加班、不合理调岗等导致离职，要有相关通知、工作安排变动记录、与领导沟通拒绝不合理要求的对话记录等，以清晰展现用人单位过错及自身被迫离职事实，用于后续维权。
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