遇到员工恶意仲裁，个体户要怎么处理
- 律师解析
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遇到恶意仲裁别慌，个体户得积极收集证据，像虚假聊天记录、伪造文件等。
仲裁时如实讲事实，用有力证据反驳员工主张。
发现员工恶意仲裁，就向仲裁机构反映。
做好应对准备，结果不利看看有无法律适用错误或程序违法，考虑起诉或申请不予执行。
总之冷静应对，靠合法证据和正当程序维权，别过激，不然有更大法律风险。
案情回顾:
个体户怀疑员工存在恶意仲裁行为，如虚假陈述、伪造文件等。在仲裁过程中，个体户需如实陈述事实并提供有力证据反驳员工主张。若仲裁结果不利，个体户要查看是否存在法律适用错误、程序违法等问题，考虑提起撤销仲裁裁决之诉或申请不予执行仲裁裁决。
案情分析:
1、个体户若要认定员工恶意仲裁，需积极收集如虚假陈述的聊天记录、伪造文件等充分证据。
2、仲裁时应如实陈述事实，提供有力证据反驳员工主张，发现员工恶意仲裁可向仲裁机构反映。
3、仲裁结果不利时，查看是否存在法律适用错误、程序违法等问题，考虑通过合法途径维护权益，不可采取过激行为。
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