被迫离职会产生怎样的法律后果
- 律师解析
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被迫离职会带来不少法律影响。
用人单位要给经济补偿，工作一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位按补偿标准二倍赔。
还可能涉及加班、年假工资等结算，劳动者要收集合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小何因用人单位存在违法解除劳动合同的情形被迫离职，离职后小何要求用人单位支付经济补偿遭拒，双方因此产生纠纷，同时小何还关注加班工资、未休年假工资等其他劳动权益的结算与支付问题。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在被迫离职情形下，需按工作年限支付经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
3、劳动者要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。
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