挂靠关系中工伤责任应怎样处理
- 律师解析
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挂靠关系里，若被挂靠单位允许挂靠人用其名义经营，且挂靠人聘用人员工伤亡，被挂靠单位要担责。
有资格的承包单位违法转包分包，导致职工工伤亡，承包单位担责，被挂靠单位类似。
虽挂靠与被挂靠单位有工伤责任协议，但不能对抗第三人。
被挂靠单位担责后，可依约向挂靠人追偿，先担责再依内部约定处理后续。
案情回顾:
小胡将工程转包给不具备用工主体资格的小许，小许聘用的工人在工作时受伤。小胡认为自己与小许有协议约定工伤责任承担方式，应由小许担责。但小许坚持让小胡负责，双方产生争议，工人要求小胡承担工伤保险责任。
案情分析:
1、根据规定，具备用工主体资格的小胡将业务转包给不具备用工主体资格的小许，小许聘用的职工因工伤亡，小胡需承担工伤保险责任。
2、虽小胡与小许有协议约定工伤责任承担方式，但此协议不能对抗第三人，故小胡要先担责。
3、小胡承担责任后，可依协议向小许追偿后续事宜。
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挂靠关系中工伤责任应怎样处理
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