雇佣合同如何解除与终止
- 律师解析
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雇佣合同解除与终止方式：
协商解除：
双方谈拢就能解除，分清权利义务。
法定解除：
劳动者预告解除，提前书面通知雇主，试用期提前三日。
用人单位因劳动者过错解除不补偿，无过错性解除要提前通知或付代通知金及经济补偿。
终止：
合同期满、劳动者享养老保险待遇等情形。
解除或终止后，雇主付补偿，双方办交接。
案情回顾:
小许受雇于某单位，双方签订了雇佣合同。工作一段时间后，小许因家中突发急事，需立刻离职。单位表示若小许提前离职，需按合同约定承担违约责任。小许则认为自己符合法定解除情形，无需承担违约责任，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若小许符合劳动者预告解除情形，提前三十日书面通知雇主（试用期提前三日通知），则其解除合同行为合法，无需承担违约责任。
2、需明确小许是否确实因家中突发急事等合理原因需立刻离职，以判断其解除合同是否符合法定程序。
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