辞退员工不付补偿金是否可行
- 律师解析
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辞退员工不付补偿金通常不行。
用人单位在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况下辞退员工，要支付经济补偿。
违法不支付，劳动行政部门责令限期付，逾期不付按比例加付赔偿金。
符合法定无需支付情形，如员工严重违纪等可不付。
关键看辞退原因是否合规，不符则用人单位有法律风险，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许被公司辞退，公司却不支付补偿金。小许认为公司此举不合理，自己并未违反公司规定，不应被无故辞退且不付补偿。公司则坚称辞退有合理理由，无需支付补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小许不符合法定无需支付补偿金的情形，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等，那么公司不付补偿金的行为违法。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司支付补偿金。
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