工伤赔付的责任该如何进行划分
- 律师解析
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工伤赔付责任划分：
用人单位责任大，职工工伤要及时救治、支付费用，参保由基金付，未参保自担。
工伤保险基金依法支付多项待遇。
第三人致伤由其赔，不付或难定由基金先付后追偿。
职工因自身故意等伤亡不算工伤，单位无赔付责任。
依情形，三方依规担责。
案情回顾:
小许在工作时受伤，所在单位认为小许是因自身操作失误导致受伤，不应由单位承担全部责任，而小许觉得自己是在正常履行工作职责时受伤，单位应负责。同时，工伤保险基金也对此次工伤赔付责任划分存在疑问，不知该如何确定具体承担方。
案情分析:
1、首先需明确小许受伤是否符合工伤认定标准，若符合，再判断是否存在第三人原因导致工伤。
2、若不存在第三人原因，单位参保的情况下，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保则单位自行承担。
3、若因第三人原因导致工伤，第三人应担责，第三人不支付或无法确定时，由工伤保险基金先行支付后追偿。
4、若小许存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不得认定为工伤，单位无需担责。
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