公司注销员工补偿和辞退计算方式是什么
- 律师解析
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公司注销时，员工补偿依规定计算。
工作每满一年，给一个月工资补偿。
半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资补偿。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
辞退员工补偿类似，违法辞退要双倍支付。
案情回顾:
小许所在公司因经营不善决定注销，小许面临劳动合同终止，公司需支付经济补偿。但小许对补偿标准有疑问，他月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，不知补偿年限及月工资计算标准如何确定，公司与小许就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作年限确定后，可据此计算基础补偿数额。
2、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
3、月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此确定具体补偿金额。
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