劳动合同法违约金金额多少
- 律师解析
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违约金数额依具体情形定。
单位给员工专项培训，可约定服务期，员工违约要付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。
单位与员工能约定保密事项，违反竞业限制要付违约金，数额双方约定，过高或低可能调整。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。培训结束后，小许提前离职，公司要求其支付违约金。双方对违约金数额产生争议，公司认为应按培训费用全额支付，小许则认为过高，应按服务期未履行部分分摊的费用支付。此外，小许还涉及与公司签订的保密协议中的竞业限制条款，离职后小许违反约定从事相关竞争业务，公司要求其支付违约金，双方又对该违约金数额产生分歧。
案情分析:
1、关于服务期违约金，应根据用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用来确定，小许需支付的违约金不得超过此范围。
2、对于竞业限制违约金，虽由双方约定，但过高或过低可能会根据实际情况调整，需综合考量各种因素来判定具体数额。
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