厂里强制加班员工拒绝被开除该如何处理
- 律师解析
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厂里强制加班，员工拒绝后遭开除，这是违法解除劳动合同。
员工可先与厂方协商，指出开除违法，要求恢复劳动关系并支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依工作年限算。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要备好相关证据。
对仲裁结果不服，还能在规定期限内起诉，维护权益。
案情回顾:
某厂要求员工强制加班，员工拒绝后被厂方开除。员工认为厂方此举属于违法解除劳动合同，要求厂方恢复劳动关系并支付赔偿金，厂方则坚称解除劳动合同合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工拒绝强制加班后被开除，厂方行为涉嫌违法解除劳动合同。
2、员工可先与厂方协商，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。
3、协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备相关证据。
4、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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