未签劳动合同的期限是多长时间
- 律师解析
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没签劳动合同，双倍工资支付期限有说法。
用工超1月不满1年没签书面合同，要每月付二倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付二倍工资。
双倍工资最多付11个月，从用工满1月次日算到补订合同前一日。
用工满1年仍未签，视为已签无固定期限合同，次日起不再付双倍工资，要立即补订。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同。小许要求单位支付双倍工资，单位认为支付双倍工资的期限不明确，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、支付双倍工资的期限从用工满一个月的次日起计算，到补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。
3、若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一年的次日起不再支付双倍工资，而是要立即补订无固定期限劳动合同。
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