未达立案标准的职务侵占要如何处理
- 律师解析
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未达立案标准的职务侵占行为，虽不涉刑责，却能走民事途径解决。
公司等可依不当得利返还请求权，要求侵占人归还财物。
协商无果，能起诉。
民事诉讼中，原告得举证。
法院判被告返还，若其不执行，原告可申请强制执行。
单位还能依内部规章，给涉事人员警告、罚款或解除合同等处分，维护管理秩序。
案情回顾:
小许在公司任职期间，利用职务之便侵占了公司财物。公司发现后，认为小许的行为构成职务侵占，但经核算，侵占数额未达立案标准。公司要求小许返还财物遭拒，遂产生纠纷，双方就此事该如何解决产生争议。
案情分析:
1、公司可依据民事上的不当得利返还请求权，要求小许返还侵占财物。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。
2、民事诉讼中，原告需举证证明被告职务侵占行为及财物数额等事实。法院判决后，若被告拒不执行，原告可申请强制执行。
3、公司还可依据内部规章制度，对小许给予纪律处分，维护单位正常管理秩序。
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