国家对企业怀孕员工有何补贴
- 律师解析
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1.国家为怀孕员工提供多项补贴。
孕期产检费用可按规定报销，产假生育津贴由生育保险基金支付，按产假前工资标准计发。
若企业未缴纳保险，需支付产假工资。
2.怀孕员工产检时间计入劳动时间，企业要保障正常出勤。
3.怀孕7个月以上的员工，企业不能延长工时或安排夜班，要安排休息时间。
4.企业侵害怀孕员工权益，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某企业员工，怀孕7个月后，企业仍安排其加班并延长劳动时间，且未在劳动时间内安排休息。小许产检时发现企业未依法缴纳生育保险。小许向企业提出按规定报销产检费用、支付产假工资等要求，企业以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，该企业安排小许加班并延长劳动时间且未安排休息的行为违法。
2、企业未依法缴纳生育保险，小许的产假工资应由企业支付，同时小许的产检费用也应按规定由企业报销，企业拒绝小许合理要求的做法侵害了小许的合法权益，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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