主张加班费的时效可以有多长
- 律师解析
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1.主张加班费仲裁时效通常是一年，这是从知晓权利被侵害那天起算。
不过，在职期间因拖欠劳动报酬引发争议，申请仲裁不受一年时效限制。
2.一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.劳动者要在时效内收集好考勤记录、加班通知等加班证据，通过合法途径向单位主张加班费来维权。
要是超时效，仲裁委可能不受理或驳回请求。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，在职期间经常加班却未获得加班费。小朱离职后，起初并未在意加班费问题。一段时间后，小朱想起来此事，便向公司主张加班费，然而此时距离他离职已超过一年。公司以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职已超一年，若公司以时效抗辩，其主张加班费存在风险。
2、在仲裁时效内，劳动者应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过合法途径向用人单位主张加班费以维护自身权益。小朱若未及时主张且已超时效，可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的结果。
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主张加班费的时效可以有多长
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劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久?
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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