不合理加班费应依照什么来赔付
- 律师解析
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1.确定加班情况：
要先明确加班事实和时长。
按法律，单位安排加班就该付加班费。
2.支付标准：
平时加班，按不低于小时工资150%付；
休息日加班且不补休，按200%付；
法定休假日加班，按300%付。
3.解决途径：
可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁委或法院会依证据和法律裁决，还可要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排其加班，但加班费支付不合理。小朱平时加班，公司仅按正常工资支付；休息日加班也未给予补休或按规定支付200%的工资；法定休假日加班同样未按300%的标准支付。小朱与公司协商加班费问题，公司拒绝按照法律标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。该公司未依法支付小朱加班费，违反了法律规定。
2、小朱平时加班公司应按照不低于其本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，应按不低于小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，应按不低于小时工资标准的300%支付。
3、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委或法院会依据相关证据及法律规定，裁决公司支付小朱合理的加班费及相应经济补偿。
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