公司强迫加班，员工马上辞职行不行

[律师回复] 按法律规定，劳动者要辞职只需提前三十日书面通知用工单位即可，用工单位不得以任何借口扣押或者拖欠劳动者的劳动报酬你尽管放心。另外，昨天最高人民法院已经出台了司法解释，拖欠工资现在是要被判刑的，而且起刑所涉及的金额并不高。下面是《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，供你参考。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 按法律规定，劳动者要辞职只需提前三十日书面通知用工单位即可，用工单位不得以任何借口扣押或者拖欠劳动者的劳动报酬你尽管放心。另外，昨天最高人民法院已经出台了司法解释，拖欠工资现在是要被判刑的，而且起刑所涉及的金额并不高。下面是《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，供你参考。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。