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工作突发疾病单位需承担多大的责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-01
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律师解析
工作时发病,48小时内死亡算工伤,单位要按规定担责,支付补助金
若未达此情形,单位无法定赔偿责任,但可能出于人道给医疗期,期间付病假工资,标准不低于当地最低工资一定比例。
责任大小依实际定,像疾病与工作关联、抢救时间等。
建议及时申请工伤认定,明确责任权益。

案情回顾:

小胡在工作期间突然身体不适,被紧急送往医院救治。经过数小时的抢救,小胡最终不幸离世。小胡家属认为小胡是在工作岗位上突发疾病死亡,单位应按照工伤处理,承担相应责任并支付各项补助金。单位则认为需根据具体情况判断,若不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件,单位没有法定赔偿责任。

案情分析:

1、首先需确定小胡突发疾病后是否在48小时之内经抢救无效死亡,这是判断是否视同工伤的关键因素。
2、要考量疾病与工作之间是否存在关联性,若有关联,单位责任可能增大。
3、依据实际情况判断单位是否基于人道主义给予小胡一定医疗期,以及在医疗期内是否支付了符合标准的病假工资。
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工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办
职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
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工伤赔偿
工作岗位突发疾病算工伤吗
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工作期间突发疾病住院,单位不管怎么办
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在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权
工作期间因心脏病突发离世应认定为工伤。补偿依据如下:按当地工伤保险条例,支付6个月丧葬费;按国家可支配收入数据,发放相当于全国城镇公民人均可支配收入20倍的抚慰金;死者配偶可获40%生前工资作为抚养费,若无配偶及子女,其他近亲可申请30%生前工资。
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工作岗位突发疾病如何赔偿
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员工工作中突发疾病死亡企业承担什么责任
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工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。
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工伤赔偿
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病,一般不属于工伤。但如果经过医院全力救治,48小时内仍不幸去世,则属于工伤范畴。具体是否属于工伤,需根据实际死因和法律规定判断,并向社保机构申请工伤赔偿。
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在工作中出现疾病,单位承担什么责任
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工作中突发疾病单位有责任吗
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