辞退员工时工龄认定依据什么标准
- 律师解析
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辞退员工时，工龄认定有这些标准：
劳动合同期间算工龄，从首次签订到解除或终止。
社保缴纳记录是依据，缴费起始时间可作工龄起点。
工作档案能辅助证明，像入职登记表等。
事实劳动关系也算，没签合同但实际工作的时间。
企业变动时工龄连续算，综合认定保障员工权益。
案情回顾:
小许被公司辞退，双方就其工龄认定产生争议。公司认为应从有书面劳动合同起算，小许则主张事实劳动关系期间也算工龄。此外，小许的社保缴纳记录、工作档案等也存在一些模糊之处，导致工龄认定困难。
案情分析:
1、依据劳动合同法，从首次签订劳动合同起，至解除或终止劳动合同止的时间段计算工龄，小许与公司对此存在不同理解。
2、社保缴费时间是认定工龄的重要依据，小许的社保缴纳记录若不清晰，会影响工龄认定。
3、工作档案中的入职登记表、工资发放记录、工作调动文件等能辅助证明工龄，若小许档案存在问题，也会对认定产生影响。
4、若存在事实劳动关系期间，即使无书面合同，也应认定工龄，需判断小许是否符合此情况。
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