拖欠工资超过多长时间不能去起诉
- 律师解析
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劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害之时算。
劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受此限。
但劳动关系终止的，要在终止日起一年内提。
诉讼解决欠薪得先仲裁。
对仲裁不服，能在收到裁决书十五日内向法院起诉。
不存在单纯超多久不能起诉，得看是否按时主张权利并遵循程序规定。
案情回顾:
小胡被公司拖欠工资，他知晓权利被侵害后，却未及时采取行动。数月后，小胡与公司劳动关系终止，此时他仍未申请劳动仲裁。直至又过了一段时间，小胡才想通过法律途径解决工资问题，那么他还能否起诉呢？
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、通过诉讼解决拖欠工资问题，需先经劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，关键看是否在时效内主张权利及遵循程序规定。
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拖欠工资超过多长时间不能去起诉
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超过多长时间算拖欠工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过多长时间算拖欠工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷超过多长时间算拖欠工资
1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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