公司拖工资多长时间可以去劳动局告

若单位未能按照既定的工资支付周期准时发放员工薪资，则员工有权向有关机构进行投诉举报，且并无具体的时限规定。
然而，倘若投诉无法有效解决薪资拖欠问题，劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。