意外工伤赔付金额的标准是什么
- 律师解析
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意外工伤赔付挺复杂。
先得认定工伤，劳动行政部门按规定做决定。
医疗费用凭票据报销。
停工留薪期工资照原待遇发。
伤残津贴依等级定，一级90%本人工资等。
一次性伤残补助金，一级27个月本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金，依当地规定，和等级、工资有关。
综合多因素定赔付金额，要及时申请认定和鉴定来维权。
案情回顾:
小许在工作时意外受伤，其所在单位与小许就意外工伤赔付金额产生争议。单位认为应按某一标准赔付，小许则觉得应依据另一标准，双方对赔付金额的计算方式、赔偿项目范围等存在分歧，不知如何确定最终赔付金额。
案情分析:
1、首先需由劳动行政部门对工伤进行认定。
2、赔偿项目众多，如医疗费用凭票据实报销，停工留薪期工资按原待遇发放等。
3、具体赔付金额要综合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及本人工资等因素确定。所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，能准确计算赔付金额，维护权益。
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