公司没有给派遣制员工续签合同如何赔偿
- 律师解析
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派遣制员工和派遣单位签劳动合同。
要是实际用工单位没续签合同，通常不用给派遣员工赔偿。
按规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。
这是针对直接签合同的情况。
派遣员工用人单位是派遣单位，实际用工单位与派遣员工不存在续签合同的直接赔偿关系。
不过，若实际用工单位有过错致派遣员工权益受损，派遣员工可要求派遣单位担责，派遣单位再依协议追究实际用工单位责任。
案情回顾:
小许是一名派遣制员工，与派遣单位签订了劳动合同。合同期满后，实际用工单位未与小许续签合同，小许认为实际用工单位应向其支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者直接签订劳动合同的，除特定情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。但小许是派遣制员工，用人单位是派遣单位。
2、实际用工单位与派遣员工不存在劳动合同续签的直接赔偿关系。不过若实际用工单位有过错致派遣员工权益受损，派遣员工可要求派遣单位担责，派遣单位再依协议追究实际用工单位责任。
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