社保可以事后仲裁吗
- 律师解析
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社保争议能通过仲裁解决，不过有时效限制。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
用人单位没给劳动者缴社保，劳动者要求补缴，仲裁委一般受理。
但时效等原因，部分补缴请求可能不被支持。
要注意时效规定，及时维权。
超时效会影响权益实现。
准备好劳动合同、工资发放记录等证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后发现单位一直未为其缴纳社会保险。小许要求单位补缴，单位却以各种理由推脱。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴全部社保费用。但仲裁委在审理时发现，小许申请仲裁已超过法定一年时效期间，对于部分补缴请求可能无法得到支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小许申请仲裁时已超时效，部分补缴请求可能不被支持。
2、小许若想维护自身权益，应注意时效规定，及时申请仲裁，并准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据，向有管辖权的仲裁委申请。
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