入职半个月没交社保要如何赔偿
- 律师解析
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用人单位入职半月未缴社保，损害劳动者权益。
按规定，用工三十日内应办社保登记，未按时缴，劳动者可要求补缴。
因未缴社保致劳动者受损，单位要担责。
劳动者先与单位协商，不成可向劳动监察投诉，责令改正，也可申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿，补偿依工作年限定。
案情回顾:
小胡入职某单位半个月，单位未为其缴纳社保。小胡因此无法享受医保报销，造成一定经济损失。小胡与单位协商补缴社保并赔偿损失遭拒，遂引发纠纷。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，该单位未按时缴纳，侵害了小胡权益。
2、因未交社保致小胡有损失，单位应承担赔偿责任。
3、小胡可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若申请仲裁，单位需补缴社保并按规定支付经济补偿。
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入职半个月没交社保要如何赔偿
一键咨询
入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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如果入职半个月辞职有工资吗
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