劳动法规定劳动合同怎么生效
- 律师解析
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签劳动合同得满足这些条件：
双方得有民事行为能力，能自己行使权利、履行义务。
合同内容要合法，不能违法违规，不能损害国家、社会和他人利益。
得是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况。
要用书面形式，双方签字或盖章，签完就生效，对双方有约束力，得按约履行义务。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，小许认为该合同存在问题，向法律编辑人员咨询。小许称自己签订合同时，单位存在欺诈行为，且合同内容似乎违反了某些规定，同时他怀疑单位是否具备相应民事行为能力，并且合同并非书面形式，也没有双方签字盖章。
案情分析:
1、若单位存在欺诈行为，根据法律规定，此劳动合同可能无效。
2、合同内容若违反法律法规强制性规定，损害国家、社会公共或他人合法权益，合同也不具有法律效力。
3、双方当事人需具备相应民事行为能力，否则合同生效条件不满足。
4、劳动合同应采用书面形式并由双方签字或盖章，否则不能生效。
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