劳动合同三年期限试用期是如何算
- 律师解析
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三年以上固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
从合同开始履行日起算，如合同1月1日生效，试用期最长到6月30日。
试用期内双方相互考察有选择权。
单位发现劳动者不符条件可解除合同且无需补偿，劳动者也能因不合适离职。
试用期包含在合同期限内，违法约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。
案情回顾:
小胡与公司签订了三年固定期限劳动合同，合同约定试用期为八个月。小胡入职后，公司以其在试用期表现不佳为由，在试用期满前解除劳动合同。小胡认为公司违法约定试用期，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，该公司约定八个月试用期违法。
2、用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行，应以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。
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劳动合同三年期限试用期是如何算
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劳动合同三年期限试用期是如何算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同三年期限试用期是如何算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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