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劳动合同期限三年试用期是多久

最新修订 | 2024-03-03
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律师解答
六个月。
律师解析
由用人单位和劳动者协商,最长不超过六个月。
三年劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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三年劳动合同试用期期限是多久
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
三年劳动合同试用期多久?
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
抢夺罪8000判多久
[律师回复] 解析:
关于抢夺罪的刑罚期限,身为法律行业相关者,我想指出其受到诸多因素影响,如犯罪涉及的金额、案情的严重性及其犯罪者是否曾经有过相关前科等等。我们必须依照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十七条的具体内容来处理这类案件,规定之中阐明,凡是以暴力或者明显不合理手段强行夺取他人公私财产的行为,如果涉及的财产价值达到相当大小的话,那么施暴者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要接受罚金刑罚或者两者并处;
然而,若涉及的财产价值相当庞大或者存在其它严重情节的话,施暴者的刑期将上升至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要接受罚金刑罚或者两者并处;而当涉及的财产价值极其巨大或者存在其它特别严重情节时,施暴者的刑期则会进一步提升至十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需要接受罚金刑罚或者没收财产。
值得注意的是,8000元的财产价值在许多地区可能被视为“数额较大”,但是具体的量刑标准仍需根据当地司法实践进行判断和裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
组织洗钱罪判多久才能缓刑
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的明确规定,涉及到组织洗钱犯罪行为的量刑标准通常是,判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若情节较为严重者,则将面临五年以上至十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
然而,是否能够获得缓刑的判决,这取决于犯罪情节的轻重程度、罪犯的悔过表现以及其行为对社会造成的危害程度等多方面因素,最终由法院进行全面评估和综合考量后作出决定。倘若犯罪分子满足了刑法第七十二条中对于缓刑适用的相关要求(例如犯罪情节相对轻微、具有明显的悔过之意、不再存在再次犯罪的风险、宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响等),且其所应承担的刑罚期限在三年以下,那么法院在审理案件时便有可能会考虑给予其缓刑的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
合同三年试用期最长多久?
1、劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同事务
三年劳动合同试用期多久?
三年劳动合同试用期最多是不能超过两个月;试用期的期限是根据签订劳动合同的有效期限来进行确定的;如果合同的期限是三个月以上不满一年的,那么劳动者的试用期限是不能超过一个月。
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