劳动仲裁申请期间可不可以主张精神损失费
- 律师解析
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劳动仲裁申请期间，通常不能主张精神损失费。
劳动仲裁处理工资、工时等劳动争议，精神损失费多用于侵权纠纷。
若无侵权致精神损害，单纯劳动争议难主张。
但用人单位侵害劳动者人格尊严等，造成严重精神损害，可在仲裁时依规定主张，前提是有充分证据。
案情回顾:
小许在劳动仲裁申请期间向单位主张精神损失费，引发争议。小许称单位在工作中存在一些行为让其精神受到损害，单位则认为单纯劳动争议不能主张精神损失费。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁主要处理工资、工时、社保等劳动争议，单纯劳动纠纷难以主张精神损失费。
2、若用人单位存在侵害劳动者人格尊严、人身权利等侵权行为，给劳动者造成严重精神损害的，劳动者可在劳动仲裁时一并提出精神损害赔偿主张，但要有充分证据证明侵权事实及精神损害后果。
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