辞退如何能要到赔偿
- 律师解析
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被辞退要拿赔偿得留意这些：
先弄清楚为啥被辞，要是没正当理由就解除合同，属违法辞退，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和辞退事实。
跟单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁，写明请求和理由，仲裁委依证据和法律裁决。
不服仲裁结果还能起诉。
案情回顾:
小许被公司辞退，小许认为公司属于无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称辞退小许是有正当理由的。双方就辞退是否合法产生争议，小许为证明劳动关系及辞退事实，收集了劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商赔偿事宜无果后，准备通过劳动仲裁解决。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小许，构成违法辞退，小许可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、小许收集的劳动合同、工资条等证据，可证明其与公司的劳动关系及辞退事实。
3、小许与公司协商赔偿事宜不成后，通过劳动仲裁解决，仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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辞退如何能要到赔偿
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怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿
公司辞退可以拿赔偿的情形有，如果是用人单位违法辞退的，用人单位需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿，如果劳动者在本单位工作满一年的情况下是需要赔偿一个月的工资。若是依旧不知道怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿可以选择继续阅读此文。
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