离职后工伤怎么赔偿
- 律师解析
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离职后也能主张工伤赔偿。
先得确认工伤认定情况，要是已认定工伤，离职时就能要求支付一次性伤残就业补助金。
这补助金标准由省级政府规定，按本人工资和伤残等级确定月数来算赔偿数额。
工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，也是依当地规定执行。
申请赔偿得准备比如工伤认定决定书等材料，通过协商、仲裁或诉讼解决。
协商不成，离职一年内可申请仲裁要求单位赔偿，要注意收集相关证据保障权益。
案情回顾:
小许离职后欲主张工伤赔偿，其工伤已被认定。但在赔偿过程中，小许与单位就一次性伤残就业补助金数额产生分歧，该补助金标准由省级政府规定，双方对计算方式及适用标准理解不同，引发争议。同时，对于工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，双方也存在一些疑问，不知具体如何计算和申请。
案情分析:
1、若已认定工伤，离职时小许有权要求单位支付一次性伤残就业补助金，标准按各省级政府规定执行。
2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样依当地规定。小许申请赔偿时需准备工伤认定决定书等材料，可通过多种途径解决，协商不成可在离职一年内申请劳动仲裁，要注意收集相关证据保障权益。
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