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合同期内提前一月离职属不属于违约

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-04
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郭培员律师
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律师解析
正常来讲,合同期内提前一个月辞职不算违约。
按规定,劳动者提前三十天书面告知单位就能解除合同,这是法定权利。
不过,要是合同有特别约定,像竞业限制、服务期等,提前离职可能违约。
比如服务期内提前走,得按约定给单位付违约金,数额不能超培训费用,且不超未履行部分应分摊的费用。
总之,提前一月书面通知一般不违约,得看合同具体约定。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同,合同期内小许提前一月书面通知公司离职,公司认为小许构成违约,要求其支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,这是劳动者的法定解除权。所以一般情况下,小许提前一月书面通知离职不构成违约。
2、但如果劳动合同中有竞业限制条款、服务期条款等特别约定,提前离职可能涉及违约。需根据合同具体约定及相关法律规定判断小许是否违约。
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合同期内提前一个月辞职属于违约吗
提前一个月辞职不算违约。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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合同期内提前一个月辞职属于违约吗?
合同期内提前一个月辞职是否属于违约:提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单方解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。
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合同期内提前一个月辞职是否属于违约
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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