被辞退两年怎么补偿工资
- 律师解析
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先弄清楚为啥被辞退。
要是单位违法辞退，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。
比如工作两年，月工资5000，正常补偿10000元，违法辞退就给20000元。
合法终止劳动关系，按标准给经济补偿就行。
想想被辞退情形，好判断补偿方式和金额。
案情回顾:
小胡被公司辞退，小胡认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则认为是因劳动合同期满等合法原因终止劳动关系，只需按标准支付经济补偿。双方就辞退原因及补偿方式产生争议。
案情分析:
1、若公司确属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若因劳动合同期满等合法原因终止劳动关系，用人单位按上述标准支付经济补偿即可。需明确小胡被辞退的具体情形，才能准确判断补偿方式及金额。
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