没劳动合同能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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即便没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。
只要能证明劳动关系存在就行，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
先准备好证据材料，再向劳动仲裁委提交申请，写明诉求和理由。
仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证。
能证明劳动关系，就能依据法规主张权益，比如双倍工资、补缴社保等。
注意仲裁时效是一年，从权益受侵害起算，可借此维护自身权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，未签订劳动合同。后小胡与单位产生劳动纠纷，欲通过法律途径维权。小胡虽无书面合同，但收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，准备向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等，不过小胡担心仲裁时效问题。
案情分析:
1、根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小胡要求补缴社保的主张合理合法。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小胡需注意仲裁时效，及时维护自身权益。
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没劳动合同能申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
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没钱申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书的格式一般包括以下内容：1、申请人基本情况：包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、联系方式等基本信息。2、被申请人基本情况：包括被申请人的名称、注册地、联系方式等基本信息。3、仲裁请求：明确提出申请仲裁的具体事项，如工资支付、加班费支付、解除劳动合同补偿等。若是对劳动仲裁申请书有疑问的，参考下文。
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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
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申请劳动仲裁怎么申请
在劳动仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、劳动关系证据（劳动合同、工资条等）以及身份证复印件。接着，你需要选择合适的劳动仲裁委员会提交申请，通常可以选择劳动合同履行地或单位注册地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后会进行审查，并通知你庭审的日期。在庭审时，你需要清晰地陈述你的诉求。
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应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
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没有劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗，
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怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么
需要注意1、带着自己的身份证 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用
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劳动纠纷申请劳动仲裁怎么申请
在劳动仲裁前，备齐仲裁申请书、劳动关系证据（劳动合同、工资条等）及身份证复印件。选择合适的劳动仲裁委员会提交，通常由劳动合同履行地或单位注册地仲裁。仲裁委员会审查后通知庭审日期。庭审时，清晰陈述诉求。
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先搜集劳动合同、薪酬明细等证实雇佣关系和纠纷的材料，然后向辖区劳动仲裁部门提交申诉书，写明个人和单位信息、仲裁请求等。机构接到申请后决定是否立案，仲裁中要积极配合，如按时庭审、提供资料。
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