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工伤认定后用人单位该如何赔偿员工

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-04
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
工伤认定后,单位要担责赔偿
1.停工留薪期工资按原待遇发,时长依伤情定。
2.医疗费实报实销,含诊疗、药费等。
3.住院伙食补助按当地标准支付。
4.辅助器具费经鉴定按需配置。
5.伤残待遇:
一次性伤残补助金按等级发7-27个月工资;
一至四级伤残按月发津贴,为工资75%-90%;
五至十级解除合同有一次性补助,标准各省自定。
单位应及时赔偿,保障员工权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,被认定为工伤。然而,用人单位却拒绝承担赔偿责任。小朱认为用人单位应按照规定支付停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等多项赔偿。用人单位则称小朱的伤情无需那么长的停工留薪期,且部分医疗费用不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤认定后用人单位需承担相应赔偿责任。停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放,期限根据伤情确定,所以用人单位以伤情为由不认可停工留薪期时长缺乏依据。
2、医疗费应实报实销,包括诊疗费、药费等,只要是因工伤治疗产生的合理费用,用人单位都应承担,不能随意质疑费用合理性。同时,住院伙食补助费应按当地标准支付,辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认按需配置,伤残待遇也应按照相应规定执行。用人单位应及时履行赔偿义务,保障小朱的合法权益。
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工伤认定单位不认是单位员工该怎么办
工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因是在于,工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年,如果时间把握不准确很可能就会错过时间,丧失获得工伤保险待遇的机会。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工工伤后单位该做哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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员工发生工伤,单位需承担多项赔偿责任:支付住院餐补、交通住宿费用,保障停职期间的工资福利及护理权益,提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系,获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
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单位不承认辞退员工该咋办
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