连续两次签订固定期限合同后咋办
- 律师解析
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1.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，比如未严重违反规章制度，没有在医疗期满后不能工作或经培训调整岗位仍不能胜任工作等。
2.在此情况下续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某公司工作，已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同即将到期时，公司打算继续与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，而公司则觉得小朱有工作态度不认真的情况，想维持续订固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续订立二次固定期限劳动合同。
2、公司若主张小朱存在工作态度不认真等情况，需证明其符合第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。若无法证明，且小朱未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应与小朱订立无固定期限劳动合同。
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连续两次签订固定期限合同后咋办
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷连续签订两次固定期限合同
10w+浏览2024-11-21
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。
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连续两次签订无固定期限合同
10w+浏览2024-10-29
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷连续签订三次固定期限合同后
10w+浏览2024-10-23
连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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劳动纠纷连续两次订立固定期限劳动合同
10w+浏览2024-10-12
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
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劳动纠纷连续三次签订固定期限劳动合同
10w+浏览2024-10-24
