工伤欠款过三年还能不能提起诉讼
- 律师解析
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1.工伤欠款适用三年普通民事诉讼时效，关键在于是否存在时效中断、中止情况。
2.若三年内通过书面、口头等方式向用人单位主张支付欠款，时效会中断，重新计算三年;
存在不可抗力等法定事由，时效计算会调整。
3.若三年间无中断、中止，从知晓权利被侵害起已过三年，起诉可能面临时效抗辩，若单位提出且法院查明无特殊情形，诉求可能被驳回。
建议尽早咨询律师。
案情回顾:
小朱曾在工作中受伤，用人单位承诺支付工伤赔偿款却一直未付。小朱知晓权利被侵害后，起初未采取行动。三年多后，小朱决定起诉用人单位索要欠款。用人单位则以诉讼时效已过为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤欠款适用普通民事诉讼时效，一般为三年。小朱在知晓权利被侵害三年多后起诉，若这期间不存在诉讼时效中断、中止的情形，用人单位提出的时效抗辩可能会被法院支持。
2、若小朱能证明在三年内曾通过书面、口头等方式向用人单位主张过权利，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年；若存在不可抗力等导致时效中止的法定事由，时效计算也会相应调整。需综合具体情况判断，建议小朱尽快咨询专业律师，详细梳理过程，看是否有补救措施。
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