合同协商解除超两年，补偿该如何计算
- 律师解析
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1.合同协商解除超两年后主张补偿，先确定有无法定补偿情形，如单位与劳动者协商解约。
2.经济补偿通常按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.超两年协商解除可能有时效问题，劳动争议仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
过了时效，补偿主张可能不被支持。
最终补偿要结合合同性质、解除背景判断。
案情回顾:
小许与用人单位协商解除劳动合同已超两年，现小许想主张经济补偿。用人单位认为时间已久不应补偿，小许则觉得自己工作多年应有补偿。双方就小许能否获得补偿及补偿数额产生争议。
案情分析:
1、小许若要主张补偿，需明确是否存在法定可补偿情形，如用人单位与劳动者协商解除劳动合同。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、因协商解除超两年，可能存在时效问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过时效，小许主张补偿可能不被仲裁委或法院支持，最终需结合具体合同性质、解除背景等综合判断。
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