业务转让员工有补偿吗
- 律师解析
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1.业务转让通常不意味着员工能获得补偿。
若新单位承接原劳动合同，员工继续工作，原合同继续有效，无经济补偿。
2.若业务转让致合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成，非过失辞退员工，需支付补偿。
按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同或主张双倍补偿的赔偿金。
案情回顾:
小朱所在公司进行业务转让，新单位愿意承继原劳动合同，让小朱继续在新单位工作。然而小朱认为业务转让对自己职业发展有影响，要求公司给予经济补偿，公司以原劳动合同继续有效为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，业务转让一般不必然导致员工有补偿。本案中，新单位承继原劳动合同，小朱继续在新单位工作，原劳动合同继续有效，在此情况下公司无需支付经济补偿。
2、若公司因业务转让导致劳动合同无法履行，经与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司非过失性辞退小朱时，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。但本案未出现公司违法解除劳动合同的情况。
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