不签合同会有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
如工作3个月未签，可主张2个月双倍工资。
2.用人单位满1年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系无需补偿。
能否获补偿及数额，要依据不签合同原因、主体等具体事实和证据判断。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作3个月公司都未与他订立书面劳动合同。小朱向公司提出支付双倍工资补偿，公司却称可能是小朱故意不签合同，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作3个月未签合同，若不是其故意不签，可主张2个月双倍工资补偿。
2、若有证据证明是劳动者故意不签合同，用人单位书面通知后终止劳动关系无需补偿。本案关键在于确定不签合同的原因及主体，需依据具体事实和证据来判断小朱是否能获得补偿及补偿的具体数额。
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