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合同不续签怎么补偿

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当劳动合同到期,而双方未能就续签达成一致时,除了在劳动者拒绝接受用人单位在原有基础上提升或保持劳动合同相关条款和条件下续订劳动合同时,用人单位无需向劳动者支付相应的经济补偿金;反之,如果任何一方提出终止或者解除劳动关系,用人单位都必须按照劳动者在该单位实际工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同不续签怎么补偿
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合同不续签有补偿吗
第一种情况是用人单位不续签,这种情况单位需要给予劳动者一定的经济补偿;第二种情况是劳动者不续签,这个还要进一步细分为两种情况。如果用人单位维持甚至提高原来的劳动条件,劳动者仍然不同意续签,则不用进行经济补偿。如果劳动条件比原来的还差,劳动者拒绝的,则用人单位还要进行经济补偿。
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合同事务
员工合同到期后不续签怎么处理
[律师回复] 解析:
员工劳务合同到期后的两种后续处理方式如下:
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同,但员工明确表示不愿意继续签订,那么双方的劳务关系将自动解除,对此类情形,企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿;
2.若经企业决策层决定,降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同,然而员工依然明确表示不愿意继续签订,那么双方的劳务关系也将自动解除,在此种情况下,企业则需按照相关法律法规的规定,向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定,即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,则按照一年来计算;
如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月,企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同不续签补偿吗?
劳动合同不续签,如果是单位提出的,要支付给员工一定数额的经济补偿金,如果是员工提出的,要根据实际情况来确定,若是单位降低了原来的劳动条件,员工不续签,单位也要给补偿。
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劳动纠纷
借款过了三年中途付过利息是否要继续还款
[律师回复] 解析:
借贷行为超过三年后,依然可依法向法院提出申诉。
关于款项之偿还问题:
首先,若在借款合同所载明的还款期限超出三年,而债务人尚未履行还款义务时,债权人有权搜集能够证实诉讼时效被中断或暂停的相关证据,进而向法院发起起诉,请求债务人归还欠款。
然而,若是诉讼时效并无上述情况发生,债权人可能无法通过司法途径进行债权追偿,此时建议尝试向法院申请支付令以实现债务清偿。
其次,若借款合同签订已逾三年,但债务人仍未履行还款义务,且还款期限尚未达到三年,或者借款合同并未明确规定还款期限,那么债权人同样可以选择通过法律手段来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第二百四十三条
为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地,应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用,保障被征地农民的生活,维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产,应当依法给予征收补偿,维护被征收人的合法权益;
征收个人住宅的,还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。
第七百一十九条
承租人拖欠租金的,次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金,但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金,可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金;
超出其应付的租金数额的,可以向承租人追偿。
快速解决“债权债务”问题
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房产上加名字需要哪些手续
[律师回复] 解析:
首先,在房产证上添加您或他人的姓名需要遵循以下一系列程序:
第一,您需准备好结婚证、身份证明文件(如身份证)、房产证及其复印件,以及可能涉及到的相关房产证明材料;
其次,您需要前往房产所在地的房地产管理机构,提交上述材料进行房产登记,并支付相应的手续费;
最后,在申请登记成功之后,您将获得全新的房产证。
其次,关于房产过户的具体流程,主要包括以下几个步骤:
首先,作为过户的主体,必须是具备法人资格的公司企业或者其他经济组织,同时也可以是自然人;
其次,在进行过户之前,必须先取得划拨土地的土地使用权,以及房屋所有权等相关法律文件;
最后,在完成上述所有手续后,还需要得到当地房管部门的批准,方可正式进行过户或者转让。
法律依据:
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料,并对申请材料的真实性负责:
(一)登记申请书;
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;
(五)与他人利害关系的说明材料;
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
房产证更名为夫妻另一方独有需要哪些手续
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之要求,针对该问题需逐个案例进行深入研究与审慎分析。
通常情况下,需要提前备妥离婚证或离婚判决书副本、个人身份证明文件、房屋所有权凭证以及国土资源局核发的房产证等相关资料及复印件,然后前往当地房地产交易中心办理房产证变更事宜,并按照相关规定缴纳相应的手续费以完成产权变更。
在此过程中,您需要向工作人员提交以下必备材料:
(1)填写完整的登记申请书;
(2)申请人本人身份证明文件;
(3)房屋所有权证书或由国土资源局颁发的房地产权证书;
(4)能够证明房产实际变更情况的相关证明文件;
(5)其他可能需要的辅助性材料。
另外,若涉及已办理按揭贷款的房产,则需特别注意此类房产在未偿还完贷款前无法进行产权变更,且贷款人亦不得擅自更改。
因此,在此种情况下,建议您在办理房产证变更时增加公证程序。
夫妻双方应携带身份证、户口簿、房产证、结婚证等相关证件至公证机关办理协议公证书(如已离婚,可在离婚后持离婚证办理),明确约定房产及贷款归属,离婚后男方无权再行主张任何权益,而女方则有义务在贷款全部偿清之后协助男方办理房产过户手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
《房屋登记办法》第三十三条
申请房屋所有权转移登记,应当提交下列材料:
(一)登记申请书;
(二)申请人身份证明;
(三)房屋所有权证书或者房地产权证书;
(四)证明房屋所有权发生转移的材料;(五)其他必要材料。前款(四)项材料,可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书,或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。
第三十七条
申请房屋所有权变更登记,应当提交下列材料:
(一)登记申请书;(二)申请人身份证明;
(三)房屋所有权证书或者房地产权证书;(四)证明发生变更事实的材料;
(五)其他必要材料。
不续签劳动合同如何补偿
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同不续签怎么补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,按照满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
劳动合同不续签如何补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,按照满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
中药材出口需要什么手续
[律师回复] 解析:
中药材出口所必需具备的资质条件包括:
首先必须成功获得由国家食品药品监督管理局审批核发的"药品进出口许可证";
其次还需顺利通过主管部门国贸易经济合作局颁发的相应许可证书。
在办理中药材出口相关的手续流程方面:
必经步骤为向中药材产销地海关进行详细的申请申报事宜,其中需按照实际情况进行产品的全面性申报,同时提供合同、发票、装箱单等相关材料;
此外还须递交由生产厂商提供并签字盖章的出厂合格证明文件,以及关于产品符合进口国家或地区动物及植物检疫标准的详尽书面声明。
最后,海关将依据系统指令要求,对相关企业进行严格的查验工作,只有在查验结果符合规定后,方能批准其出口业务。
法律依据:
《药品管理法》第八条
国务院药品监督管理部门主管全国药品监督管理工作。
国务院有关部门在各自职责范围内负责与药品有关的监督管理工作。
国务院药品监督管理部门配合国务院有关部门,执行国家药品行业发展规划和产业政策。
省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门负责本行政区域内的药品监督管理工作。
设区的市级、县级人民政府承担药品监督管理职责的部门(以下称药品监督管理部门)负责本行政区域内的药品监督管理工作。
县级以上地方人民政府有关部门在各自职责范围内负责与药品有关的监督管理工作。
快速解决“涉外专长”问题
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买天地楼手续需要办理哪些
[律师回复] 解析:
购置土地进行房屋建筑所需办理的繁琐手续包括但不仅限于以下步骤内容:
首先,必须前往国土资源部相关机构详细了解欲购得之土地的具体状况;
其次,根据土地局的要求,需缴纳相应额度的土地使用权出让金,以便成功申领土地所有权证书;
紧接而来,为确保房屋设计符合相关标准及规范,有必要聘请本地知名设计研究院设计并编制相关设计方案与工程图样;
随后,依据上述图纸资料向建设管理局提交报建申请,以获取施工许可证;
紧接着,应选择具备建设局认可资质的施工团队进行房屋建造工作;
最后,待房屋建成之后,需向建设管理局提出竣工验收申请,并获得竣工验收报告;
在此基础上,携带验收报告以及相关图纸资料前往房地产管理总局办理房产证。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百六十二条
对于集体所有的土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂等,依照下列规定行使所有权:
(一)属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会依法代表集体行使所有权;
(二)分别属于村内两个以上农民集体所有的,由村内各该集体经济组织或者村民小组依法代表集体行使所有权;
(三)属于乡镇农民集体所有的,由乡镇集体经济组织代表集体行使所有权。
连续签了两次固定劳动合同后合法吗
[律师回复] 解析:
在相同或类似岗位、职务上签署了两次以上的固定期限劳动合同情况下,这种行为被视为合法且合理的。
如果用人单位连续两次与同一劳动者缔结固定期限劳动合同,且在此期间该劳动者并未有任何违法违纪或者严重失职等导致用人单位可以立即终止劳动关系及进行重大经济调整的事件发生,那么用人单位将享有权利与该劳动者继续契约新一轮的劳动合同时长。
然而,值得注意的是,这两次固定期限劳动合同之后,必须以双方共同决定是否续签劳动合同作为前提条件,而用人单位则拥有最终决定合同期限的权力。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职必须到公司总部办理离职手续吗
[律师回复] 解析:
具体情况需依据实际而定。
关于提交辞呈的具体步骤主要包括以下几个方面:
首先,当事人应亲笔书写离职申请书并提交至所在用人单位的相关职能部门;
其次,当用人单位接收到当事人的辞职请求之后,应该针对该情况进行详细的审查和审批,若未通过审批,则用人单位应在申请书的相应栏目内标注详尽的审核意见;
再次,经过审核或者获得批准的辞职请求,用人单位应填写离职人员档案转移通知书,并将其转递至同级政府人事部门所辖的人才交流服务机构;
最后,政府人事部门人才交流服务机构在收到用人单位转来的相关材料后,应进行仔细清点,然后填写收据,从而完成离职人员人事档案的顺利转移。
此外,政府人事部门所属的人才交流服务机构还需要与当事人本人签署档案管理协议,随后向其发放离职证明书,至此,辞职手续方可全部完成。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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