遇到强制加班状况，能不能申请辞职走人
- 律师解析
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1.若遭遇强制加班，劳动者可辞职。
用人单位强迫加班违法，劳动者以此解除合同合法。
2.收集强制加班证据，如加班通知、考勤记录等。
向单位书面发解除合同通知，明确因强制加班辞职及离职时间，用快递送达留痕。
3.离职时单位要结算工资、办手续。
若不配合，可投诉或仲裁。
按规定办交接，依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常强制要求员工加班，且未与员工协商。小朱不堪忍受，决定辞职。他收集了加班通知和考勤记录等证据后，以书面形式通过快递向公司发出解除劳动合同通知，明确因强制加班决定辞职并说明了离职时间。然而，离职时公司拒绝结算工资和办理离职手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位强迫劳动者加班属于违法行为，小朱以此为由解除劳动合同符合《劳动合同法》规定。
2、小朱收集强制加班的证据并以书面可留痕方式向单位发出解除通知，程序合法。
3、离职时单位应结算工资、办理离职手续，公司拒绝配合，小朱可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。同时，小朱需按规定办理工作交接等手续，依法维护自身权益。
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