追讨加班费可获得几倍的赔偿
- 律师解析
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1.用人单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令限期支付。
若逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因用人单位未及时足额付报酬而解除合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月付半月工资。
具体赔偿倍数依实际和行政部门责令情况定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通，要求支付加班费，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付加班费、经济补偿及赔偿金。公司认为无需支付这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门应责令其限期支付。该公司未支付小朱加班费，已违反此规定。若经责令逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿倍数要结合实际情况及劳动行政部门的责令支付情况等来确定。
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