员工出现10级伤残到底要怎么赔偿
- 律师解析
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员工十级伤残赔偿受多种因素影响。
赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资算。
二是一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
三是停工留薪期工资，按正常出勤发。
四是医疗费、康复费等实际支出。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
赔偿流程：
先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后据结果算金额，可协商、仲裁或诉讼索赔。
具体数额有别，建议咨询律师。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为应按照当地最低工资为标准计算一次性伤残补助金，而小朱则要求按照自己实际月工资计算。双方在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体数额上也存在争议，公司称应按较低标准执行，小朱对此不满，双方因此陷入纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，若认定为工伤，员工享有多项赔偿。一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非当地最低工资，所以小朱的主张于法有据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，双方应按照该规定确定具体数额，而非随意制定较低或较高标准。应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依鉴定结果及相关规定计算赔偿金额，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决赔偿争议。
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