不签劳动合同离职后如何赔偿

补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

劳动者入职后需要在一个月内签订劳动合同，这在劳动合同法中是有明确的规定的，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同的，那么是需要支付双倍工资待遇的赔偿的，具体情况结合实际来进行处理。

在未签订劳动合同时自行离职，员工有权要求获得两倍工资的赔偿金。以员工入职后的第二个自然月为起点计算，最多可追讨至不超过11个月的时间范围内。若员工离职原因系雇主存在违法或违规行为，例如未能按时且足额发放劳动报酬、未能依法缴纳社会保险等情况下，员工同样有权要求雇主提供经济补偿。这样的经济补偿将按照该名员工在本公司任职的年限，每满一年就支付其一个月工资的标准来实施。

劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。当然了，如果说劳动者自动离职，用单位存在过错的情况之下，需要进行经济补偿或者是经济赔偿，如果是劳动者自己存在着过错，那么就不需要进行补偿或赔偿。

未签劳动合同自动离职的赔偿权益视情况而定。如果员工是因为自身原因而选择退出工作岗位，那么他们将无法获得任何形式的补偿。但因雇主拖欠工资、拒绝履行社会保险义务等因素而决定离开，则他们有权索要相应的经济补尝金。

签劳动合同后一般正常离职是不需要赔偿的，劳动者拥有自由离职的权利，只需要提前三十天通知用人单位，试用期内只需要提前三天通知用人单位就可以正常离职了，除非违反了《劳动法》关于违约金的规定，这时才需要一定的赔偿。

员工主动离职通常无补偿，但在公司违反法定义务时（如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境），员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下，若一个月内雇主未提出书面合同，此后无合同服务无需补偿，但须按劳付酬；雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资，超过一年视为已订长期合同，需支付额外补偿。

入职以后的一个月内没有签劳动合同的话有赔偿，订立劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内，如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同，公司就应该向劳动者支付双倍工资，但员工应该在法定仲裁时效内要求公司支付赔偿金。

公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。